В ответ на экономическую ситуацию в стране финансовый сектор затормозил поиск новых сотрудников. Банки отдают предпочтение внутренним кандидатам, а новые позиции открывают крайне редко, пишет ЛигаБизнесИнформ.

Своими силами

Согласно исследованию компании "Анкор Банки, финансовые услуги", нестабильная экономика негативно влияет на рынок труда в банковском секторе. Темпы роста числа вакансий в финансовой сфере значительно снизились (до 5% год к году). При этом второе полугодие 2012 года отмечено более активным наймом: количество вакансий увеличилось на 20%.

Многие банки переориентируются на обслуживание корпоративного бизнеса и сократили региональную розничную сеть. Они заинтересованы в привлечении сильных менеджеров, способных влиять на развитие стратегии банка, улучшение показателей и доли рынка. Большинство позиций закрываются за счет внутренних резервов, новые вакансии открывались крайне редко - лишь на место тех специалистов, которые по разным причинам покинули компанию (увольнение, замещение декретной ставки).

Наибольшая активность в найме персонала наблюдается в банковской сфере, при этом увеличилось число вакансий в страховых компаниях (см. диаграмму).

Меньше всего вакансий финансовой направленности приходилось на лизинговые компании и платежные системы.

Лидеры спроса

Наибольший спрос в этой сфере наблюдался на менеджеров среднего звена (53%), на втором месте - финансовые специалисты (36%). Растет спрос на управленцев, в особенности в региональных подразделениях банков, где происходит оптимизация кадрового состава.

Наиболее востребованными навыками являются проектное управление и опыт работы на стыке бизнеса и технологий. Востребованы специалисты, от которых зависит разработка, продажи и поддержка банковских услуг. Вырос спрос на бизнес-аналитиков, специалистов по сопровождению и развитию банковских систем, разработчиков и руководителей проектов. Также растет потребность в сотрудниках online-banking (как IТ-поддержка данного направления, так и менеджеры по продукту, которые разрабатывают новые онлайн-сервисы).

Увеличился спрос на кредитных менеджеров по разработке программ агрокредитования, интерес к ним проявляют несколько западных банков. Как и в 2011 году, наблюдался дефицит кандидатов по методологической поддержке (для рисков, продуктовой части и общих бизнес-процессов) со знанием английского языка.

Наиболее востребованные вакансии по итогам 2012 года:

1. специалисты по продажам банковских продуктов и услуг.
2. проектные менеджеры.
3. управленцы в области централизации бизнес-процессов.
4. специалисты по риск-менеджменту.
5. специалисты по работе с проблемной задолженностью.
6. бизнес-аналитики.
7. специалисты операционного блока.
8. специалистов в сфере банковских IT технологий (разработчики, IT-аналитики, системные администраторы).

В 2013 году популярными среди банкиров останутся вакансии в сфере рисков и продаж. Будет расти спрос на специалистов по разработке новых карточных продуктов, сотрудников по online-banking, менеджеров по реализации непрофильных активов, которые не только умеют продавать залоговое имущество, но и владеют навыками финансового моделирования, чтобы предоставить конечному покупателю актива план развития бизнеса.

Востребованными будут специалисты и управленцы по сбору просроченной задолженности, отвечающие за улучшение системы сбора и возврата проблемных активов. В связи с проведением оптимизации, бизнесу потребуются специалисты из проектных офисов банков, которые отвечают за усовершенствование методологических процессов, оптимизацию функций бэк-офисов, а также развитие ERP-систем.

Рост зарплат в 2013 году будет умеренным, говорят аналитики, при этом дополнительные выплаты (бонусы, премии) будут жестко привязаны к личной эффективности.

Автор: Светлана Чепуренко

Источник: ЛигаБизнесИнформ